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以公立医院绩效考核为导向 推动医院内部绩效管理
来源: | 作者:绩效管理办公室 杨华 | 发布时间: 2021-07-01 | 846 次浏览 | 分享到:
绩效管理办公室人员将本次绩效考核的结果及情况分析,在院周会上向全院中层及护士长进行了汇报,提出了整改意见,进一步将院内的绩效考核与公立医院绩效考核相结合,以新的起点、新的高度,切实提高医疗质量、科学运营管理,推进教学、科研的开展,加快人才队伍的建设。

   重要举措,围绕医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度对全国三级公立医院进行全面考核评价,自2018年以来,公立医院的绩效考核结果已成为了“国考”成绩。

  2021年3月份,国家卫健委公布了绩效考核结果,2021年5月,广西科技大学第一附属医院接受了自治区卫生健康委组织的绩效考核现场检查。面对“国考”的成绩单,医院领导高度重视,详细分析了考核结果,在充分肯定成绩的同时,针对26个国家监测指标的得分情况,分析得分及失分原因,并对2018年及2019年主要指标的得分情况进行了对照,客观评价两年来通过努力取得的成绩以及在工作中存在问题,以问题为导向,进一步确定了下一步的工作重点。

自治区卫健委组织考核组至医院召开考核会议

  绩效管理办公室人员将本次绩效考核的结果及情况分析,在院周会上向全院中层及护士长进行了汇报,提出了整改意见,进一步将院内的绩效考核与公立医院绩效考核相结合,以新的起点、新的高度,切实提高医疗质量、科学运营管理,推进教学、科研的开展,加快人才队伍的建设。

  公立医院绩效考核不但是一次次的考核,更是一次次的促进,医院将继续以考核为主线,着力抓实各项工作,促进医院的持续发展。

绩效管理办公室人员在院周会对公立医院绩效考核结果分析

图文来源 |绩效管理办公室 杨华

审核|覃莲


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